Карьерный рост зависит не только от тебя
Преимущество 1. Ротация среди продуктовых команд, отделов и офисов
Представьте: вы устроились на работу, но через полгода стало понятно, что вы не верите в продукт, который создаете. К Вашим услугам работа в крупной компании вакансии доступны в любое удобное для Вас время. Или вам надоело заниматься разработкой в чистом виде, а захотелось переключиться на машинное обучение или решения в области Data Science. В стартапе может не оказаться нужной позиции или свободного места, и тогда придется искать работу заново. В крупных компаниях вам, скорее всего, подберут другой отдел или команду. Татьяна Демьянова пошла именно по этому пути: она попала в отдел Big Data в банке, но через некоторое время перевелась на проект по новостному мониторингу (читайте ее интервью здесь). Есть и другие возможности круто изменить карьеру и жизнь. Например, если у вашей компании есть офисы в других городах или странах, вы можете переехать в новый город и продолжить работу на новом месте. Как правило, ценным сотрудникам идут навстречу и помогают найти позицию, соответствующую их знаниям и навыкам.
Преимущество 2. Широкая экспертиза и возможность работать над крупными и необычными проектами
У крупных компаний большие возможности — больше денег, ресурсов и времени для реализации масштабных инициатив и проектов, которые могут изменить индустрию. Как правило, там работают сразу над несколькими продуктами, зная, что только небольшая часть из них дойдут до успешного внедрения. Вспомните Google Glass: первые тестирования начались в апреле 2013 года, а в 2015 году компания приостановила выпуск очков для массовой аудитории. Сейчас позиционирование очков полностью переработали: теперь их продают узкоспециализированным специалистам и используют в медицине, сельском хозяйстве, промышленности. Для такой огромной IT-компании, как Google, подобная неудача стартовой версии Google Glass не стала фатальной даже несмотря на то, что на разработку было потрачено много лет, финансовых инвестиций и времени сотрудников. Стартапы не могут себе это позволить. Как правило, их сотрудники занимаются одним проектом и сильно ограничены в ресурсах — им нужно показывать результат инвесторам. Цена ошибки очень высока, поэтому небольшим компаниям сложно выводить на рынок наукоемкие и инновационные разработки.
Преимущество 3. Карьерные возможности
В крупных компаниях стандартизированы процессы оценки сотрудников и четко описаны критерии повышения. Это избавляет от многих неудобств: вам не нужно самостоятельно поднимать вопрос о новой должности или повышении зарплаты. А еще здесь всегда есть куда расти, в отличие от небольших компаний, где точки роста могут закончиться по разным причинам. Например, вы отлично выполняете обязанности в своей сфере компетенций, но вам негде показать свой лидерский потенциал — искать для вас подчиненного невыгодно. Другой пример: за 1–2 года вы в совершенстве овладели всеми инструментами, которые нужны для вашей позиции, однако новых, более сложных и интересных задач в компании просто нет.
Похожие страницы:
